إدارة_الجودة_الشاملة_ومقياس_الاداء
_CLASS_EXPIRED_
#إدارة_الجودة_الشاملة_ومقياس_الاداء
#د_محمد_عبدالغنى_هلال
#سلسلة_تنمية_الموارد_البشرية
#دبيك_للنشر_والتوزيع

تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً هاماً فى حياة المنظمات والعمل على بقائها واستمرارها . وما عالمنا هنا إلا عبارة عن منظمة كبيرة نعيش فيها ، فهناك منظمات كثيرة تحيط بنا ونحن بالطبع نشارك فيها كأعضاء وموظفين وعملاء ومستفيدين . ومن ناحية أخرى تعتمد المنظمات على الاشخاص ، وبدون الاشخاص فإن مصيرها سوف يؤول الى الزوال .

وتهتم الموارد البشرية بعمليات التسلسل الوظيفى فى العمل بما يتناول الخبرات والقدرات والمؤهلات السابقة عند بداية التعين فى الماضى ، ومتطلبات الوظيفة فى الحاضر . وتصور التسلسل الوظيفى لطبيعة العمل مستقبلاً فى ضوء الهيكل الوظيفى للمنظمة . وهو ما نطلق عليه واحتياجات العنصر البشرى إنطلاقاً من حقائق التوظيف والتدريب وحركة الترقيات عبر الهرم الوظيفى للمنظمة.
.
راسل المعلن

50